بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان ذوب آهن اصفهان (سال 1388)
نویسندگان
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: استرس شغلی زمانی بروز می کند که بین نیازهای شغلـــی با توانایی ها و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجود نداشته و می تواند مشکلات بهداشتی و ناهنجاری های اقتصادی به همراه داشته باشد. این مطالعه به منظور تعیین عواملی که منجر به استرس شغلی در کارکنان ذوب آهن اصفهان می گردد انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعــــه توصیفی-تحلیلی 400 نفر از کارکنان ذوب آهن اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شــــدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه DASS (Depression Anxiety Stress Scales) جمع آوری و به کمک آزمون های آماری کای دو و آنالیز رگرسیون لجستیک تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: بر اساس نتایج، 53% از کارکنان دارای استرس شغلی بودند. بین سن، وضعیت تاهل، تجربه کاری، سواد و نوبت کاری کارکنان با استرس آنان رابطه معنی داری وجود نداشت. اما میزان استرس در کارکنان دارای مشکلات فرزندان، محیط کاری سخت تر، داشتن شغل دوم و حقوق ماهیانه کمتر از شش میلیون ریال بیشتر بود (05/0P
منابع مشابه
بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان ذوب آهن اصفهان (سال ۱۳۸۸)
زمینه و هدف: استرس شغلی زمانی بروز می کند که بین نیازهای شغلـــی با توانایی ها و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجود نداشته و می تواند مشکلات بهداشتی و ناهنجاری های اقتصادی به همراه داشته باشد. این مطالعه به منظور تعیین عواملی که منجر به استرس شغلی در کارکنان ذوب آهن اصفهان می گردد انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعــــه توصیفی-تحلیلی 400 نفر از کارکنان ذوب آهن اصفهان به صورت تصادفی انت...
متن کاملاسترس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری
Background and aimsNegative job stress puts harmful effects on physical and psychological health of workers. However, the effects of stress can be mediated by other variables. This study examines the relationship between job stress, work pressure and the rate of reported incidents. Methodsstatistical research community included all workers of Isfahan Steel Company in the winter 1388 that...
متن کاملبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ذوب آهن، متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان است که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری شده دو پرسشنامه محقق ساخته ک...
متن کاملرضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان درمانی بیمارستان‌های شهر سبزوار در سال 1394
This article has no abstract.
متن کاملرابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با اشتیاق شغلی است. نمونه شامل 200 نفر (150مرد و 50 زن) از کارکنان شرکت ذوب آهن استان اصفهان بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی بلیس و پرسشنامه اشتیاق شغلی استفاده شد. بهمنظور تحلیل نتایج از روشهای همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل...
متن کاملبررسی وضعیت استرس شغلی و عوامل استرس‌زای مرتبط با کار بین کارکنان شاغل در زندان
Background: The prison is one of environments that its staff always deal with stress and different sources of stress. Exposure to stress, causing deleterious effects on physical and mental health of staff and productivity of organizations. The aims of this study was survey of stress and work-related stressors among prison staff. Methods: The subjects were 177 employees of the Prison staff of I...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 13 شماره 5
صفحات 37- 45
تاریخ انتشار 2011-12
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023